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El comunicador Eduardo Martínez llamó a la clase trabajadora dominicana a mantenerse vigilante ante el proceso de revisión y eventual aprobación de la reforma al Código Laboral, al advertir sobre posibles modificaciones que podrían afectar derechos adquiridos de los trabajadores, entre ellos la cesantía.
Martínez sostuvo que la actualización de la legislación laboral es una necesidad para el país, debido a los cambios experimentados en el mercado de trabajo durante las últimas décadas.
No obstante, expresó preocupación por algunos aspectos que según afirmó podrían generar impactos negativos para los empleados.
“Se está fraguando un atentado contra la cesantía de los trabajadores. Por eso alerto a la clase trabajadora a mantenerse vigilante durante el conocimiento y aprobación del nuevo Código Laboral”, manifestó.
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Martínez reconoció que la propuesta de reforma incorpora elementos que considera positivos, entre ellos la regulación del trabajo remoto, modalidad que ha ganado terreno en los últimos años y que permitiría a muchos empleados desempeñar sus funciones desde sus hogares.
A su juicio, esta modalidad representa beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores, debido a la reducción de costos operativos y de desplazamiento.
Sin embargo, Martínez expresó inquietud por la falta de avances definitivos en la aprobación de la pieza legislativa, señalando que la iniciativa ha sido desplazada en varias ocasiones por otros proyectos que considera de menor relevancia.
“Llama poderosamente la atención que la actualización del Código Laboral aún no haya sido aprobada y que se hayan priorizado otros proyectos de menor importancia y menor urgencia”, afirmó.
Indicó que el debate sobre la reforma laboral debe desarrollarse con transparencia y garantizando la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente aquellos relacionados con la estabilidad laboral y las prestaciones adquiridas.
Asimismo, Eduardo Martínez consideró necesario que los distintos sectores involucrados participen activamente en la discusión de la normativa para asegurar que cualquier modificación responda al interés general y preserve los avances alcanzados en materia laboral.
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