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Panorama Política. Tras varios meses de encuentros con dirigentes, comunitarios y organizaciones sociales en distintas provincias, el proyecto «Hablemos PRM» presentó este fin de semana un documento con propuestas para fortalecer la estructura del Partido Revolucionario Moderno (PRM) y mejorar su relación con la ciudadanía.
La iniciativa reunió a dirigentes, legisladores y funcionarios de la organización, quienes realizaron asambleas y recorridos por diferentes comunidades para recoger inquietudes, críticas y recomendaciones de juntas de vecinos, clubes deportivos, líderes comunitarios y militantes.
El resultado de ese proceso fue un documento que plantea la necesidad de renovar la organización, fortalecer la participación interna, abrir más espacios para jóvenes y mujeres, mejorar la comunicación con las bases y adaptar el partido a los cambios sociales, económicos y tecnológicos del país.
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Durante la presentación del informe, realizada en San Cristóbal, los participantes coincidieron en que el PRM debe mantener una presencia más cercana en las comunidades y convertir las demandas ciudadanas en propuestas concretas.
En la actividad, el director de Aduanas, Eduardo «Yayo» Sanz Lovatón, llamó a la dirigencia a priorizar los intereses colectivos sobre las aspiraciones personales.
«Este es el momento de recargar energías y entender que solo anteponiendo lo colectivo a lo individual podremos enfrentar los retos del futuro», expresó.
Por su parte, Gloria Reyes afirmó que el proceso dejó compromisos orientados a mantener abiertos los espacios de escucha, fortalecer el vínculo con la militancia, impulsar nuevos liderazgos y promover la rendición de cuentas dentro de la organización.
Los promotores de «Hablemos PRM» sostuvieron que la capacidad del partido para mantenerse conectado con la población dependerá de su disposición para escuchar, interpretar los cambios que experimenta la sociedad y responder a ellos desde su estructura política.
El documento fue entregado a la dirección del PRM como insumo para el debate interno sobre el rumbo de la organización y los desafíos de los próximos años.
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